Форсайт Игра «Лидерство через конфликт. Управление конфликтирующими структурами». Игра будет интересна генеральным и функциональным директорам, слушателям программ МВА. Тем людям, которые входят в проектные команды по выработке стратегии конкурентоспособности, либо принимают стратегические решения. Тем, кто конкурирует на уровне отдельной личности, компании, кластера.
Что такое Форсайт-Игра: Это способ развития для взрослых людей - бизнесменов и управленцев. Они могут напоминать командно-штабные игры или мозговой штурм по решению сложной проблемы. Это интеллектуальные игры на нескольких уровнях сознания.
Чем выше стартовый уровень управленческой культуры, чем масштабнее цели и задачи участника игры в его бизнесе, чем выше стоимость его решения – тем продуктивнее его движение в игре. Линейному персоналу и руководителям начального уровня участвовать в Форсайт-Играх не рекомендуется.
Игра - это 3-4 дневный марафон, только придется не бежать, а работать головой, думать, другими словами. Но нагрузки ощущаются и физически. Особенно если процесс мышления начинает быть настолько интенсивным, что на сон остается 3-4 часа в сутки.
В процессе Игры происходит погружение в анализ того, как происходит принятие решений у тебя лично, относительно карьеры, бизнеса или личной жизни. Игра помогает разобраться со своими целями и целями компании, увидеть новые методы анализа и применить их к собственной жизни. Игра ускоряет естественные процессы как в компании, так и в личной жизни позволяя достичь поставленных целей, ранее казавшихся не выполнимыми.
Что будет на этой Игре:
На Игре мы будет моделироваться управление конфликтом в трех разрезах:
· управление конфликтирующими структурами
· программирование конфликтирующих структур
· проектирование конфликтирующих структур
Где узнать подробнее:
Подробнее прочитать и зарегистрироваться: www.re2020.ru
Информация в соц. сетях: http://www.facebook.com/events/275571099181806/
Комментарии
Конфликт - это прекрасная форма отношений. Конфликт создан не для разрушения, его суть иная - он выявляет ложь.
К понятию "конфликт" у большинства негативное отношение: им видится агрессия, склоки, войны. Но это извращенный взгляд, созданный извращенным обществом. На самом деле конфликт показывает лишь одно - несоответствие. А это крайне важная рабочая информация. Ну, разумеется, она важна для живых - а не для кашеобразного усредненного мертвого социума.
Конфликт показывает, что что-то идет не гладко, что-то идет не так. Своевременное выявление конфликта дает возможность оперативного изменения - тогда как люди, избегающие настоящего конфликта, накапливают эти разрушающие факторы в себе. В результате чего разрушения увеличиваются в разы.
Конфликт позволяет решить проблему по мере ее возникновения - не доводя до разрушения.
Замазывание конфликта приводит к неизбежному взрыву.
Иногда этот взрыв направлен наружу - иногда внутрь.
Знал одну женщину - она всю жизнь терпела выходки своего мужа и окружающих. Все считали ее образцом терпения и умилялись этой стойкости. Но когда она умерла и сделали вскрытие, то врачи поразились: ее сердце было как камень - абсолютно твердое. Т. е. всю жизнь она взрывалась внутрь себя.
Надо уметь идти на конфликт, уметь работать с ним как с позитивным фактором. Выявление конфликтных моментов в начале выстраивания взаимоотношений способно предотвратить множество разрушений впоследствии. Вообще говоря, умение выявлять конфликтные моменты, основываясь на самой незначительной информации - это великое благо и сложное искусство.
Проблема современного общества в том, что оно искажает все - в т. ч. и понятие конфликта. Поэтому когда дураку говорят, что он дурак (разумеется, речь о обоснованном определении, а не о желании эмоционально задеть), то дурак не принимает эту информацию с благодарностью - а обижается, и лезет за неизменным спасительным "Да ты на себя-то посмотри!" И в итоге лишается возможности перестать быть дураком.
А ведь конфликт - это не скандал. Конфликт - это результат ясности, замечающей начало причин разрушения.
Разумеется, здесь и вопрос доверия выявляющему конфликт. Ведь лишь единицы способны сказать человеку "Ты дурак" просто потому, что он действительно дурак - а не потому, что хотя его обидеть или им политически управлять. Отчасти эта ситуация упрощена там, где люди
Настоящее умение работать с конфликтом дает возможность ювелирной коррекции ситуации в самом ее зарождении - избегая тяжелейших неизбежных последствий.
Кстати сказать, умение идти на конфликт не имеет ничего общего с эмоциональной агрессией. Конфликт, это вовсе не "А ты кто такой?", конфликт - это "Смотри - у тебя вот здесь ошибка. Ее можно исправить".
RSS лента комментариев этой записи