ALSHAR

настроение желания

Главная » Выбор » Компании » АКСИТЕХ ООО
(0 голоса, среднее 0 из 5)

АКСИТЕХ ООО

Кадровая политика компании формируется в соответствии с ее целями и стратегией развития. Приятно отметить, что изначально заложенные принципы командной работы, взаимовыручки и поддержки принимаются всеми  сотрудниками компании. Важной составляющей кадровой политики является формирование корпоративной культуры, которая объединяет сотрудников в сильную команду, формирует единое понимание миссии и целей, стоящих перед компанией, и мотивирует персонал к их достижению. В условиях современного рынка персонал становится одним из важных конкурентных преимуществ компании!

ласти удаленного мониторинга и управления распределенными объектами. При реализации и внедрении различных проектов применяется как стандартное оборудование, изготавливаемое крупнейшими мировыми производителями, так и оборудование, спроектированное и изготовленное специалистами нашей компании по специфическим требованиям заказчика. В настоящее время специалисты группы компаний «АКСИТЕХ» занимаются как реализацией проектов «с нуля», так и модернизацией существующих объектов. Технические решения, предлагаемые «АКСИТЕХ», позволяют объединить несколько разнородных систем в единое информационное пространство, в том числе, подключить уже существующие комплексы в общую информационную систему.  

Кадровая политика компании формируется в соответствии с ее целями и стратегией развития. Приятно отметить, что изначально заложенные принципы командной работы, взаимовыручки и поддержки принимаются всеми  сотрудниками компании. Важной составляющей кадровой политики является формирование корпоративной культуры, которая объединяет сотрудников в сильную команду, формирует единое понимание миссии и целей, стоящих перед компанией, и мотивирует персонал к их достижению. В условиях современного рынка персонал становится одним из важных конкурентных преимуществ компании!

 

«АКСИТЕХ» имеет свои представительства в Москве, Костроме, Краснодаре, а также в Казахстане.
Полный штат компании в настоящий момент насчитывает более 250 сотрудников.

 


Деньги за статью

1. 50 рублей за каждый новый материал и 50 рублей за каждую 1000 просмотров. Доход Автора напрямую зависит от количества просмотров его статей. Количество просмотров в свою очередь зависит от качества текста и его актуальности. Интересные и полезные статьи зарабатывают во много раз больше пустой воды.

 

2. После регистрации каждый получает права Автора – возможность загружать материалы фотообзоры и видео. Материал может быть опубликован только после одобрения Редактором. За публикацию нескольких достойных материалов яркий Автор получает права Редактора и имеет возможность самостоятельно публиковать, редактировать статьи и структуру разделов журнала, удалять спам авторов и модерировать комментарии.

 

3. Для оплаты статей, в личном кабинете необходимо указать счет Яндекс.Деньги. По почте подтвердить сверку Автора и его счет для дополнительной защиты денежного перевода и обратной связи с Автором. В разделе Вопросы найти ответ на любой вопрос по редактированию и оплате статей или задать свой вопрос в Редакцию.

 

4. Если Автор не написал за последние 30 дней ни одной статьи, то его аккаунт считается не активным и начисление денег приостанавливается. Если Автор публикует новый материал, то аккаунт вновь считается активным и поступление денег от всех статей возобновляются. Чтобы начисление денег за статьи не прерывалось, достаточно писать один материал в месяц.

 

5. Добавить материал можно самостоятельно online или письмом на адрес редакции: read@alshar.ru Права на материал принадлежат Автору. Деньги за размещенные статьи начисляются в течение всего времени, пока статьи находятся на сайте и пока аккаунт Автора активен. Таким образом, каждый написанный материал начинает приносить вам небольшой, но постоянный доход.

 

6. Репост интересного материала с другого сайта допускается, если это действительно востребованная полезная статья - ссылка на первоисточник обязательна. Оплата за репост только от 1000 просмотров. Рерайт, плагиат, искусственная накрутка просмотров, реферальные ссылки и коды, систематическое нарушение правил – блокировка аккаунта.

 

7. Любые оскорбления, угрозы, призывы к насилию и прочее недостойное поведение пресекаются редакцией сайта. Все активные участники конфликта, опустившиеся до угроз и оскорблений, могут быть заблокированы независимо от того, кто был инициатором конфликта: read@alshar.ru

Добавить пресс-релиз

...

Поиск вакансий



Вакансии

Что?
Должность, навыки, компания

Где?
Город, регион, округ


powered by Jobrapido
Поиск работы